FORMAÇÃO EM COACHING

Coaching é um processo estruturado que ajuda as pessoas a atingirem suas metas em suas vidas pessoais, carreiras, empreendimentos ou organizações. Através do Coaching, os clientes aprofundam seu aprendizado, melhoram suas performances e sua qualidade de vida. A interação entre o Coach e o cliente faz com que este descubra seus sonhos, metas e seu potencial inexplorado. Ajuda o cliente a transformar esse conjunto em ação e a não perder o foco no caminho da implantação.

Provocar mudanças está no coração do processo de Coaching. O processo ajuda pessoas ou empresas a criar, adaptar e aceitar mudanças como um desafio e não como um obstáculo.
Além do retorno sobre o investimento ser aproximadamente 5 vezes maior ao valor investido, o programa de Coaching traz os seguintes benefícios:

Como treinamento pode ajudar a sua empresa:
* Estabelecimento de uma cultura de Coaching na empresa;
* Desenvolvimento de capacidades de liderança nos executivos da empresa;
* Trabalho específico para melhoria de performance de um grupo de profissionais;
* Implantação de um programa para transformar os gerentes da empresa em coaches;
* Desenvolvimento de visão e missão da empresa;
* Estabelecimento de planejamento estratégico e de marketing;
* Melhoria no desempenho de profissionais com dificuldades de performance;
* Resolução de conflitos internos.

Independente da forma adotada o coach precisa ter um conhecimento sólido da cultura e dos objetivos da empresa. Tem que conhecer todos os programas de treinamento em andamento, os principais projetos e a filosofia de gestão.

Veja como o treinamento pode ajudar você:

* Busca de sonhos, estabelecimento e conquista de metas;
* Desenvolvimento de missão e propósito de vida;
* Descobrimento e desenvolvimento de potencial inexplorado;
* Desenvolvimento de novas capacidades e habilidades;
* Busca de novos caminhos profissionais;
* Encontro de equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
* Auto-conhecimento.
* No Planejamento de carreira
* Profissionais em todos os níveis hierárquicos que desejam assumir o controle das suas carreiras e,   conseqüentemente, das suas vidas.
* Profissionais que aparentemente atingiram o limite de crescimento em sua carreira e desejam desenvolver potenciais inexplorados.
* Profissionais que buscam um equilíbrio maior entre vida pessoal e profissional.
* Para liderança e gestão de Pessoas
* Profissionais interessados em melhorar sua eficácia na gestão de equipes ou coordenação de grupos.
* Na transição da Carreira
* Profissionais que desejam encontrar um novo caminho profissional.
* Para Performance
* Profissionais interessados em maximizar seus potenciais e resultados.

A arte do Coaching
Com o curso A Arte do Coaching você irá entender, conhecer e praticar a atividade de Coaching além de desenvolver todo seu potencial de liderança e atingir resultados extraordinários.
É a atividade profissional que mais cresce na Europa e nos Estados Unidos.

Objetivos
Ao final do curso os participantes estarão aptos a aplicar as mais modernas técnicas de Coaching, melhorarem a performance pessoal e profissional própria e dos seus liderados. Estarão também aptos a identificar, avaliar e promover processos completos de Coaching. Conhecer e aprender a utilizar as técnicas mais modernas de Coaching, desenvolver sua capacidade de liderança, sua criatividade, e também como criar um ambiente aonde novas idéias surjam de forma natural.
Voltado a líderes que querem maximizar o seu potencial de Liderança e de seus seguidores. Gestores que querem aprender a motivar e inspirar pessoas com diferentes com diferentes perfis e características.

Programa:

1. Introdução ao Coaching
* Definição;
* Benefícios do Coaching;
* Diferentes tipos de Coaching;
* Coaching X Mentoring X Couseling X Terapia;
* Coaching e PNL;
* Competências Necessárias;
* Coaching e Inteligência Emocional;
* Coaching e Liderança;

2. Principais Técnicas
* Quando e como usar a PNL em Coaching;
* Rapport;
* Níveis Neurológicos;
* Foco em soluções;
* Modelo de Coaching em 4 Passos;
* Roda da Vida;
* Roda dos Negócios;
* Roda da Liderança;
* Roda de Performance no Trabalho;
* Áreas de Alavancagem;
* Hierarquia de Valores;
* Regras de boa formulação de objetivos;
* Estabelecer visão, missão e valores;
* A arte de fazer perguntas;
* Como dar e receber feedback;
* Como identificar e lidar com crenças limitantes;

3. Executive Coaching
* Estilos de liderança;
* Motivação e Performance;
* Gerenciamento de mudanças;
* Perfis Comportamentais;
* Principais ferramentas de Assessment;