Treinamentos IN COMPANY
25/09 - SELEÇÃO DE PESSOAL COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
INSCREVA-SE PARA CURSO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E GANHE O CURSO COACHING DE CARREIRA COM A COACH INTERNACIONAL TANIA SANTOS INTEIRAMENTO GRÁTIS.
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO I - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
Estratégias de Entrevistas para Seleção de Pessoas
110% garantia de satisfação ou devolução de investimento.
Inscreva-se no curso Gestão de RH até dia 10/09 e ganhe curso de Gestão de Coaching de Carreira de 8 horas inteiramente grátis.
O processo de seleção constitui o primeiro passo na identificação de profissionais adequados ao perfil da empresa. Faz-se necessário instituir um modelo ágil, objetivo, adequado, ético e consistente para ancorar este momento empresarial.
A gestão de pessoas por competências vem se instalando nas empresas de ponta como uma estratégia de identificação, retenção e desenvolvimento de talentos.
A gestão de pessoas por competências vem se instalando nas empresas de ponta como uma estratégia de identificação, retenção e desenvolvimento de talentos.
Programação:
* Pressupostos: formas, objetivos e metodologias das entrevistas de seleção por competências:
- Definindo perfis: competências estratégicas, táticas e operacionais.
- A definição do perfil: aspectos objetivos e subjetivos.
- Metodologias de seleção: etapas, contato com candidatos, referências.
- Nível do cargo e a forma de seleção: abordagem individual e informações importantes para o candidato em cada posição.
- Competências do profissional que atua em seleção.
* Postura e atitudes do entrevistador:
- Acuidade perceptiva: Percepção e Auto percepção.
- Mobilidade de pensamento.
- A projeção e a identificação como inimigos do entrevistador.
- Adquirindo empatia para avaliar o perfil das pessoas.
* Postura e atitudes do entrevistado – desenvolvimento da percepção:
- As entrelinhas do currículo.
- O corpo fala.
- Linguagem verbal e expressão facial.
- Falhas na comunicação.
* Entrevistas individuais:
- Aspectos a observar.
- A condução da entrevista.
- Entrevista por competências.
- Técnica de estruturação livre – história de vida.
- Entrevista com roteiro semi estruturado.
- Entrevista de solução de problemas.
- Entrevista estruturada para triagem.
* Entrevistas coletivas e dinâmicas de grupo:
- Competências coletivas.
- O que e como observar em grupo.
- Entrevista coletiva de abordagem semi estruturada.
- Prova situacional.
- Dinâmicas de grupo.
Cátia Venturella:Profissional da área de Desenvolvimento Humano nas Organizações, na metodologia Outdoor Training. Consultora em Gestão de Pessoas (Gerenciamento de Comportamento Organizacional, Captação, Educação). Mestre em Educação (UNISINOS). Especialista em Administração de Serviços (UNISINOS). Psicóloga, com formação em Dinâmica de Grupo (SBDG). Coordenadora do MBA em Gestão de Pessoas na UNISINOS. Professora na graduação, pós-graduação e extensão da UNISINOS. Grafóloga com experiência em avaliação grafológica e em seleção de pessoas nas organizações desde 1995.
MAIS INFORMAÇÕES:
CARGA HORÁRIA: 8 horas (Curso Intensivo, Perguntas e Respostas, Teoria e Prática).
DATA: 25 de setembro de 2010. SÁBADO
LOCAL:Branco Miele & Associados - Advocacia. Rua Antônio Corsetti, 458, B. Cinquentenário. (Próxima APAE). Caxias do Sul/RS
CRONOGRAMA : Das 8:00hrs às 18:30hrs
GARANTIA 110% DE SATISFAÇÃO OU DEVOLUÇÃO DE INVESTIMENTO - SELO OURO 110%.
Ao participar dos eventos da OurivesTeD, o cliente recebe a garantia de completa satisfação, do contrário, é compromisso da empresa, devolver o valor investido e mais 10% pelo tempo despendido.
Ao participar dos eventos da OurivesTeD, o cliente recebe a garantia de completa satisfação, do contrário, é compromisso da empresa, devolver o valor investido e mais 10% pelo tempo despendido.
Galeria de Fotos
Newsletter
Depoimentos
Veja os depoimentos e aproveite para deixar o seu.
RH Currículo e Cia
